Comment partage-t-on les compétences avec son équipe en les validant dans un dépôt Git ?	On place les compétences dans le répertoire .claude/skills, et quiconque clone le dépôt les obtient automatiquement sans installation supplémentaire.
Quels sont les trois principaux modes de distribution des compétences ?	Les validations de dépôt (repository commits), les plugins, et les paramètres gérés au niveau entreprise (enterprise managed settings).
Quel est l'avantage principal des paramètres gérés au niveau entreprise pour déployer les compétences ?	Ils déploient les compétences à l'échelle de l'organisation avec la priorité la plus élevée, idéal pour les normes obligatoires et la conformité.
Pourquoi les sous-agents ne voient-ils pas automatiquement les compétences ?	Les sous-agents commencent avec un contexte vierge et ne voient les compétences que si elles sont explicitement listées dans le champ skills du frontmatter.
Quels agents intégrés peuvent accéder aux compétences ?	Aucun — les agents intégrés (Explorer, Plan, Verify) ne peuvent pas accéder aux compétences ; seuls les sous-agents personnalisés définis dans .claude/agents le peuvent.
Comment structure-t-on les compétences dans un projet de plugin ?	On crée un répertoire skills avec une structure similaire à .claude, chaque compétence ayant son propre dossier contenant un fichier SKILL.md.
Quand est-il préférable d'utiliser les plugins pour distribuer les compétences ?	Quand les compétences ne sont pas trop spécifiques à un projet et peuvent être utiles à des membres de la communauté au-delà de l'équipe immédiate.
Quel répertoire contient les agents, les hooks, les compétences et les paramètres partagés via Git ?	Le répertoire .claude.
Comment crée-t-on un sous-agent personnalisé avec des compétences spécifiques ?	On ajoute un fichier markdown d'agent dans .claude/agents avec un champ skills listant les compétences à charger.
Quel est le mot-clé qui indique quand utiliser les paramètres gérés au niveau entreprise ?	Le mot-clé "must" (doit) — pour les pratiques qui doivent être cohérentes dans toute l'organisation.