Compétences : Travaillez en collaboration avec Claude

Temps estimé : 12 minutes

Objectifs d'apprentissage

À la fin de cette leçon, vous serez capable de :

Définir une compétence et expliquer comment Claude l'utilise
Reconnaître les quatre éléments constitutifs d'une compétence
Construire une compétence à partir de l'un de vos propres processus récurrents

Ce qu'est réellement une compétence

Une compétence est un playbook réutilisable — un dossier de fichiers et de ressources — qui enseigne à Claude comment effectuer un type de travail spécifique de la manière dont vous le souhaiteriez. Lorsque vous commencez une tâche qui correspond à la compétence, Claude charge le playbook et le suit.

Les compétences sont automatiquement utilisées pendant la tâche au moment où vous en avez besoin. Vous n'avez pas à les invoquer par nom ; Claude remarque quand une tâche correspond à une compétence que vous avez installée et la charge automatiquement. Vous pouvez également être explicite (« utilise la compétence de rédaction de mémo pour le conseil ») quand vous le souhaitez.

Ce qu'il y a à l'intérieur d'une compétence

Une compétence est bien plus qu'une longue instruction. Les quatre types de fichiers qu'une compétence peut inclure — et la façon dont ils fonctionnent ensemble — sont comment vous encodez un vrai processus suffisamment bien pour que Claude puisse l'exécuter comme votre équipe le ferait :

Instructions (le fichier SKILL. md). Le brief qui dit à Claude ce que fait la compétence, quand l'utiliser et comment le faire. Écrivez-le comme vous écririez un runbook pour un nouveau collègue — assez spécifique pour qu'il puisse faire le travail.
**Ressources. ** Logos, modèles de marque, maîtres de diapositives, polices. Les matières premières que la compétence utilise pour produire des résultats d'apparence réelle.
**Références. ** Exemples de bons résultats, guides de style, bibliothèques de clauses, les travaux antérieurs que vous remettriez à un nouveau coéquipier comme référence à égaler. Les références sont comment Claude apprend ce que « bon » signifie pour ce type de travail.
**Scripts. ** De petits morceaux de code que Claude peut exécuter pour les parties du processus qui devraient se dérouler de la même manière à chaque fois — un calcul de variance, une comparaison structurée, un formateur de graphique, un reformateur de document.

Une compétence peut utiliser n'importe quelle combinaison de ceux-ci. Certaines compétences ne sont qu'un fichier SKILL. md avec des instructions, et c'est parfaitement acceptable pour certains processus. D'autres ont un SKILL. md plus un dossier de ressources de marque. D'autres ont les quatre. Le mélange suit le travail : incluez ce qui doit être inclus, rien de plus.

Ci-dessous se trouvent trois exemples de compétences. Cliquez sur chacun pour avoir une idée de leur application et de leur composition.

À l'intérieur d'une compétence

Une compétence est un dossier. **Ce qui va à l'intérieur dépend du processus. ** Basculez entre trois exemples :

meeting-recap board-memo variance-analysis

meeting-recap/

SKILL. md

board-memo/

SKILL. md assets/

brand-template. pptx

references/

2025-Q4-board-memo. docx

2026-Q1-board-memo. docx

variance-analysis/

SKILL. md scripts/

variance. py

Cliquez sur SKILL. md dans le dossier meeting-recap pour voir ce qu'il fait.

meeting-recap SKILL. md Le brief

La compétence la plus simple n'est que ce seul fichier — les instructions, sans rien d'autre attaché.

\--- name: meeting-recap description: Rédiger un récapitulatif après toute réunion avec des éléments d'action \--- # Récapitulatif de réunion ## Quand l'utiliser Après toute réunion avec des éléments d'action. ## Format \- Décisions \- Éléments d'action (propriétaire + date) \- Questions ouvertes ## Longueur Moins de 150 mots.

À quoi l'utiliser Verrouiller le format de récapitulatif une fois. Aucun modèle, aucun script, aucun exemple nécessaire — juste les règles.

board-memo SKILL. md Le brief

Dit à Cowork ce que fait cette compétence et comment le faire — écrit comme un runbook pour un nouveau collègue.

\--- name: board-memo description: Rédiger le mémo mensuel du conseil dans notre format maison \--- # Mémo du conseil ## Quand l'utiliser Clôture mensuelle. Préparation trimestrielle du conseil. ## Processus 1\. Extraire la variance du dossier de clôture 2\. Ordre des sections : Variance → Prévisions → Risques → Demandes 3\. Commencer par l'ARR ajusté pour le churn

À quoi l'utiliser Codifier les règles non écrites — l'ordre des sections, la question qui revient toujours — pour que Cowork n'ait pas à les réexpliquer chaque mois.

board-memo assets/ Modèles et marque

Les fichiers réels que Cowork utilise — modèles, kits de marque, tout ce dont le livrable a besoin pour avoir l'air.

brand-template. pptx

À quoi l'utiliser Mettez le modèle de diapositives de votre équipe ici et les présentations que Cowork construit avec cette compétence peuvent le correspondre.

board-memo references/ Travaux antérieurs

Vos deux meilleurs mémos antérieurs — travaux terminés que Cowork lit pour correspondre au ton, à la longueur et à la structure.

2025-Q4-board-memo. docx

2026-Q1-board-memo. docx

À quoi l'utiliser Quand la façon la plus facile de décrire la référence est de la montrer, pas de l'écrire.

variance-analysis SKILL. md Le brief

Dit à Cowork où vivent les entrées, ce qui compte comme matériel et quel script exécuter avant de le rédiger.

\--- name: variance-analysis description: Comparer les réalisations par rapport au plan et rédiger les variances matérielles \--- # Analyse de variance ## Sources Réalisations : Finance/close/{YYYY-MM}/ Plan : Finance/plan/{YYYY}-plan. xlsx ## Ce qui compte comme matériel >5 % ET >50 K$. Les deux, pas l'un ou l'autre. ## Exécuter 1\. Appeler scripts/variance. py 2\. Un paragraphe par ligne matérielle

À quoi l'utiliser Mettez la définition de votre équipe de « matériel » et le format de rédaction ici une fois. Chaque mois, Cowork les applique sans être réinformé.

variance-analysis scripts/ Calcul répétable

Un petit script Python qui fait le même calcul, de la même manière, à chaque fois. Dites « exécuter la variance pour mai » — Cowork extrait les bons fichiers, exécute le script, produit la rédaction.

À quoi l'utiliser Épinglez le calcul que vous ne voulez pas redériver — mêmes nombres, même forme, à chaque exécution. La rédaction est la partie que Cowork rédige ; les mathématiques sont la partie que le script possède.

C'est ce qui rend les compétences si utiles pour codifier la façon dont votre équipe travaille. Cowork est un coéquipier qui peut agir en votre nom — et les compétences sont comment vous le faites travailler de la manière dont il devrait être fait. Les instructions lui disent quoi faire ; les ressources lui donnent les matières premières ; les références lui montrent ce que bon signifie ; les scripts lui permettent d'exécuter les parties répétables de la même manière à chaque fois.

Construire une compétence avec Claude

Le moyen le plus rapide de construire une compétence est avec Claude.

Commencez une nouvelle conversation dans Cowork et dites quelque chose comme :

> Je veux construire une compétence pour [le processus récurrent dont vous en avez assez de réexpliquer]. Parcourez-moi ce que vous devez savoir.

Claude posera quelques questions : ce que la compétence devrait faire, quand elle devrait se déclencher, à quoi devrait ressembler un bon résultat, quelles ressources elle devrait utiliser pour informer la compétence. Répondez aussi spécifiquement que possible — pointez vers de vrais exemples du travail, de vrais modèles, de vrais résultats antérieurs. Le résultat est un dossier de compétence avec le SKILL. md et toutes les ressources, références et scripts dont la compétence a besoin, prêt à installer.

Une fois qu'il est installé, vous pouvez trouver la compétence dans Personnaliser. Si vous voulez apporter des modifications à la compétence, vous pouvez simplement fournir à Claude la correction et lui demander de mettre à jour la compétence. _« Ajoute une étape qui signale tout accord de plus de 100 K$ qui a glissé de deux étapes — c'est toujours important. »_ Claude met à jour la compétence sur place.

Les compétences fonctionnent de la même manière dans n'importe quelle conversation, y compris les conversations à l'intérieur d'un projet. Donc une compétence que vous construisez pour l'analyse de variance apparaîtra chaque fois que l'analyse de variance est la tâche — que vous travailliez dans votre session Cowork par défaut ou à l'intérieur d'un projet financier spécifique.

Réflexion sur la leçon

Pensez à un processus que vous répétez — un rapport que vous exécutez, un format que vous utilisez toujours, une liste de contrôle que vous suivez. Notez-le. C'est votre premier candidat de compétence. Vous n'avez pas besoin de le construire maintenant. Revenez et construisez-le avec Claude quand vous avez le temps.

Prochaines étapes

Les compétences emballent vos flux de travail spécifiques pour que n'importe qui dans votre équipe puisse les exécuter et obtenir le même résultat de qualité. Les plugins regroupent plusieurs compétences et connecteurs en un seul package installable construit autour d'un travail. C'est la prochaine leçon.

Retours d'information

Au fur et à mesure que vous progressez dans le cours, nous aimerions entendre comment vous utilisez les concepts dans votre travail, ainsi que tout retour d'information que vous pourriez avoir. Partagez vos retours ici.